Regulamin Pracy
REGULAMIN PRACY
obowiązujący pracownikówI Akademickiego Liceum Ogólnokształcącegow Gdyni
wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Nr 9
z dnia 05 listopada 2015r.
SPIS TREŚCI :
ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
ROZDZIAŁ II Podstawowe obowiązki pracodawcy
ROZDZIAŁ III Podstawowe obowiązki pracownika
ROZDZIAŁ IV Porządek wewnętrzny
ROZDZIAŁ V Tryb udzielania urlopów i zwolnień od pracy
ROZDZIAŁ VI Zasady zastępowania pracowników nieobecnych w pracy i ewidencjonowanie absencji
ROZDZIAŁ VII Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy
ROZDZIAŁ VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy
ROZDZIAŁ IX Nagrody i wyróżnienia
ROZDZIAŁ X Odpowiedzialność dyscyplinarna
ROZDZIAŁ XI Płace (wynagrodzenia)
ROZDZIAŁ XII Ochrona pracy kobiet
ROZDZIAŁ XIII Postanowienia końcowe
Załącznik nr 1 Oświadczenie (o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy)
Załącznik nr 2 Karta obiegowa
Załącznik nr 3 Plan urlopów wypoczynkowych
Załącznik nr 4 Wniosek urlopowy
Załącznik nr 5 Tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i higieny osobistej
Załącznik nr 6 Zarządzenie w sprawie terminów dodatkowych dni wolnych od pracy
Załącznik nr 7 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa..
Podstawa prawna art. 104¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2014r. poz. 1502 ze. zmianami oraz z 2014r. Dz. U. poz. 1066),) i art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( tekst jednolity Dz. U. z 2014r. poz. 167 ze zm.)
oraz Ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo - wychowawczych, prowadzonych przez Miasto Gdynia z dnia 23 grudnia 1997 roku nr: U-LXXII (z późniejszymi zmianami), Karty Nauczyciela - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r., wg ujednoliconego tekstu Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późn. zmianami oraz ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991r. tekst ujednolicony Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm. z uwzględnieniem Uchwały nr XXVII/638/09 Rady Miasta Gdyni z 28 stycznia 2009r. w sprawie przyjęcia „Regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach/placówkach prowadzonych przez Gminę Miasto Gdynia" ( Dz. Urz. Woj. Pom. Nr 47, poz. 926 z 2009r. ze zmianami).
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w I Akademickim Liceum
Ogólnokształcącym w Gdyni oraz określa związane z procesem pracy obowiązki pracowników.
1. Przestrzeganie niniejszego regulaminu pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy - przy zawieraniu umowy - podlega zaznajomieniu z regulaminem pracy przez kierownika administracyjno. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu stanowi załącznik 1 do regulaminu i zaopatrzone podpisem pracownika i datą zostaje włączone do akt osobowych pracownika.
1. Wśród pracowników wyróżnia się pracowników pełniących funkcje kierownicze,a mianowicie:
1) dyrektora szkoły,
2) głównego księgowego,
3) wicedyrektora,
4) kierownika administracyjnego.
2. W grupie osób pracujących na stanowiskach nauczycielskich wyróżnia się:
1) nauczycieli zajęć edukacyjnych,
2) pedagoga szkolnego,
3) nauczycieli biblioteki,
3. W grupie osób pracujących na stanowiskach nienauczycielskich wyróżnia się:
1) Pracowników administracyjnych,
2) pracowników obsługi.
4. Czynności prawnych w zakresie stosunku pracy w imieniu zakładu pracy dokonuje dyrektor I Akademickiego Liceum Ogólnokształcącego w Gdyni.
ROZDZIAŁ II
Podstawowe obowiązki pracodawcy
§ 4
1. Dyrektor szkoły wyznacza pracownikowi jego stanowisko pracy i określa zakres obowiązków, który obejmuje jego uprawnienia i odpowiedzialność.
2. Dyrektor szkoły określa zakres obowiązków dla:
1) wicedyrektora;
2) głównego księgowego;
3) kierownika administracyjnego;
4) wszystkich pracowników administracji i obsługi.
3. Zakres obowiązków dla nauczycieli i nauczycieli-wychowawców określony jest w „Karcie Nauczyciela" i ustawie o systemie oświaty oraz statucie szkoły.
1. Bezpośredni przełożony zobowiązany jest zapoznać pracowników podejmujących pracę z ustaleniami wynikającymi z tego dokumentu i sposobem wykonywania pracy na stanowisku roboczym zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami ppoż.
2. Szkolenie wstępne - ogólne i stanowiskowe dla wszystkich nowo zatrudnionych przeprowadza zakładowy inspektor do spraw bhp i ppoż. w pierwszym dniu pracy nowego pracownika. Udział w szkoleniu wstępnym dotyczącym przepisów i zasad bhp pracownik potwierdza na piśmie.
Bezpośredni przełożeni organizują pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie wysokiej wydajności, należytej jakości i dobrych wyników pracy przy odpowiednim wykorzystaniu kwalifikacji i uzdolnień.
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim:
1) przydzielanie pracownikowi zadań służbowych i zakresu obowiązków, właściwych dla zajmowanego stanowiska określonego w umowie o pracę,
2) terminowe wypłacanie pracownikowi należnego wynagrodzenia, prowadzenie dokumentacji wynagrodzeń i udostępnianie jej na życzenie pracownika,
3) zapewnienie higienicznych i bezpiecznych warunków pracy,
4) udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych oraz zwolnień od pracy zgodnie z przepisami kodeksu pracy,
5) ułatwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych szczególnie przydatnych w pracy na zajmowanym stanowisku, stwarzanie warunków do awansu zawodowego nauczycieli,
6) ewidencjonowanie przydzielonych środków dydaktycznych, narzędzi pracy i materiałów oraz powierzenia pracownikowi za nie odpowiedzialności materialnej,
7) przydzielanie pracownikom odzieży ochronnej zgodnie z obowiązującymi normami,
8) stosowanie obiektywnych, sprawiedliwych kryteriów oceny pracy, dokonywanie oceny pracy nauczycieli zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r. ( tekst jednolity Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późn. zmianami), a pracowników administracji zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. ( tekst jednolity Dz.U. z 2014r. poz. 1202 ze zmianami ), kodeksu pracy,
9) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
10) udostępnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu zgodnie z Art.94 Kodeksu Pracy - jest wywieszony na tablicy informacyjnej w pokoju nauczycielskim,
11) przeciwdziałanie mobbingowi- zgodnie z brzmieniem art. 943 pkt. 2 Kodeksu pracy za mobbing uważa się „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników", w celu przeciwdziałania mobbingowi dyrektor szkoły obowiązany jest w szczególności dbać o atmosferę w miejscu pracy i przeciwdziałać wszelkim przejawom nieżyczliwości wśród pracowników, zarówno w relacji między przełożonymi i podwładnymi, jak i pracownikami nie pozostającymi ze sobą w zależności służbowej.
12) kształtowanie prawidłowych zasad współżycia społecznego,
13) zaspokajanie socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w miarę posiadanych środków i możliwości oraz dbałość o ochronę zdrowia,
14) kontrolowanie porządku i dyscypliny pracy,
15) przestrzeganie przepisów i zasad ustawodawstwa pracy,
1) Pracodawca zobowiązuje się do ochrony danych osobowych zatrudnionych u niego pracowników, zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. ( tekst jednolity Dz. U. z 2014r. poz. 1182 z późn. zm.). Do udostępniania posiadanych informacji dotyczących danych osobowych pracownika, upoważniony jest Dyrektora szkoły.
2) W I Akademickim Liceum Ogólnokształcącym w Gdyni pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
ROZDZIAŁ III
Podstawowe obowiązki pracownika
§ 9
Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1) wykorzystanie czasu pracy w pełni na pracę zawodową,
2) rzetelne i efektywne wykorzystanie pracy,
3) przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku,
4) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
5) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.,
6) noszenie identyfikatora podczas przebywania na terenie szkoły,
7) praktykowanie w codziennej pracy - koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy koleżeńskiej pracownikom młodszym i z małym stażem pracy, okazywanie pomocy podwładnym,
8) sumienny stosunek do mienia szkoły, a w szczególności do środków dydaktycznych, narzędzi i materiałów, za które ponosi odpowiedzialność materialną poprzez:
a) prawidłowe użytkowanie i konserwowanie,
b) prawidłowe zabezpieczenie,
c) niezwłoczne zgłaszanie przypadku kradzieży, uszkodzenia lub zagubienia.
9) za narzędzia, materiały, środki dydaktyczne, sprzęt sportowy i telewizyjny zagubiony lub uszkodzony z winy pracownika i nie nadający się do dalszej eksploatacji, pracownik zobowiązany jest wpłacić do kasy szkoły kwotę odszkodowania w wysokości aktualnej ceny zakupu.
10) wypożyczenie szkolnego sprzętu może zaistnieć tylko w uzasadnionych przypadkach
za zgodą dyrektora po wypisaniu rewersu.
11) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
12) przestrzeganie ustaleń niniejszego regulaminu.
Porządek wewnętrzny
§ 10
1. Wicedyrektor szkoły rozpoczyna i kończy pracę według ustaleń dyrektora szkoły.
2. Główny księgowy szkoły podlega bezpośrednio dyrektorowi szkoły.
3. Nauczyciele zajęć edukacyjnych rozpoczynają i kończą pracę zgodnie z tygodniowym rozkładem lekcji, przy czym obowiązuje ich przybycie do pracy co najmniej na 5 minut przed rozpoczęciem zajęć dydaktycznych, a w przypadku dyżuru - na 20 minut przed lekcją.
4. Pedagog szkolny, nauczyciele biblioteki rozpoczynają i kończą pracę według odrębnych ustaleń z dyrektorem zakładu pracy.
5. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze mają nienormowany czas pracy - uzgodniony z dyrektorem zakładu pracy.
6. Wszystkich pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy.
7. Czas pracy wszystkich pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż jeden miesiąc.
8. Praca nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22ººa 6ºº.
9. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych nie może wówczas przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
10. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy dopuszczalne jest na okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym przenieść pracownika do innej pracy, niż określona w umowie o pracę, lecz pod warunkiem, że nowa praca:
a). nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
b). jest zgodna z jego kwalifikacjami.
Przedmiotowe przeniesienie nie może mieć znamion dyskryminacji czy szykanypracownika.
11. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikom na piśmie rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków.
12. Umowę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
13. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- systemie, rozkładzie i okresie rozliczeniowym czasu pracy, którymi objęty jest pracownik,
- wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest pracownik,
- długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
14. Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest:
a). przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikami; wyżej wymienione orzeczenie wydaje lekarz uprawniony do badań profilaktycznych m.in. w oparciu o skierowanie wydane przez pracodawcę pracownikowi,
b). wypełnić kwestionariusz osobowy oraz przedłożyć jedną fotografię „legitymacyjna",
c) . przedłożyć niezwłocznie lecz nie później niż w ciągu 5 dni od dnia zatrudnienia, świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych,
d). przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły,
e) . przedłożyć dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
Dokumenty wymienione w punktach a-e przedkłada pracownik w kopiach, które złożone zostają do jego akt osobowych, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy do wglądu.
15.Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
Dopuszcza się pracę w tych dniach jedynie w przypadku:
- konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego bądź dla ochrony mienia;
- usunięcia awarii albo przy niezbędnych remontach;
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną w zakresie kultury, oświaty i wypoczynku.
Pracownikowi zatrudnionemu w tych dniach pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu.
14. Wszystkich nauczycieli obowiązuje obecność na zebraniach Rady Pedagogicznych oraz innych zebraniach wg zarządzeń dyrektora szkoły.
15. Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowiązującym planie zajęć.
16. Pracownicy obsługi rozpoczynają i kończą pracę wg harmonogramu opracowanego przez kierownika administracyjnego.
17. Pracownicy administracyjni wykonują pracę wg harmonogramu opracowanego przez kierownika administracyjnego.
1. Nauczyciele zajęć edukacyjnych dokumentują obecność w pracy poprzez dokonanie wymaganych wpisów w dzienniku lekcyjnym lub zajęć pozalekcyjnych.
2. Pedagog i nauczyciele biblioteki dokumentują obecność w pracy poprzez dokonanie wpisów w dzienniku pracy.
3. Nauczyciele dokumentują obecność na posiedzeniach Rady Pedagogicznej względnie innych zebraniach na listach obecności.
4. W razie spóźnienia się do pracy nauczyciel zobowiązany jest zgłosić spóźnienie i wyjaśnić przyczynę dyrektorowi lub wicedyrektorowi.
5. Rejestr spóźnień dla nauczycieli prowadzi wicedyrektor.
6. Pracownicy administracyjni i obsługi dokumentują przybycie do pracy poprzez podpisanie listy obecności. Listę obecności dla pracowników administracyjnych i obsługi prowadzi kierownik administracyjny. Spóźnienia lub nieobecności winny być niezwłocznie wyjaśnione bezpośredniemu przełożonemu.
7. Wyjścia w godzinach pracy, tak służbowe, jak i prywatne, odnotowywane są w Ewidencji wyjść.
8. Lista obecności wraz z Ewidencją wyjść dla pracowników administracyjnych i obsługi znajduje się u kierownika administracyjnego.
1. Dzienniki lekcyjne są prowadzone w formie elektronicznej. W żadnym przypadku nie wolno udostępniać haseł uczniom lub osobom nieupoważnionym.
2. Dzienniki zajęć pozalekcyjnych nauczyciele pobierają w pokoju nauczycielskim.
3. Nadzór nad dziennikami sprawuje wicedyrektor, a opiekę wychowawca i nauczyciel prowadzący zajęcia.
1. Nauczyciele mają prawo do przerw w pracy. Czas kolejnych lekcji i przerw określony jest w harmonogramie dnia pracy dołączonym do Statutu. Czas przerw wliczony jest do czasu pracy. Nauczyciele, którzy zostali wyznaczeni do pełnienia dyżurów, nie mają przerwy podczas trwania dyżuru.
2. Pracownicy administracji i obsługi mają prawo do 20-to minutowej przerwy w pracy na spożycie śniadania określonej w harmonogramie pracy. Czas przerwy wliczony jest do czasu pracy.
1. Każdy nauczyciel zobowiązany jest z chwilą przerwy w zajęciach zabezpieczyć pomieszczenie lekcyjne poprzez zamknięcie na klucz i powieszenie go w wyznaczonym miejscu.
2. Każdy nauczyciel po wykonaniu pracy, opuszczając miejsce pracy zobowiązany jest odpowiednio zabezpieczyć powierzone mu mienie i dokumentację.
3. W przypadku korzystania z sali dydaktycznej lub pracowni przez większą liczbę nauczycieli, odpowiedzialny za stan tych pomieszczeń jest wyznaczony opiekun, który zobowiązany jest do opracowania regulaminu ustalającego wewnętrzny porządek w tym zakresie.
4. Opiekun pomieszczenia zobowiązany jest ponadto do solidnego zabezpieczenia powierzonego mu mienia, a w szczególności w czasie przerw w nauce i ferii.
5. Każdy pracownik administracyjny i obsługi opuszczając miejsce pracy zobowiązany jest odpowiednio zabezpieczyć powierzone mu mienie i dokumentację, zamknąć na klucz biurka, szafy i pomieszczenie.
1. Przebywanie w pomieszczeniach administracyjnych szkoły poza ustalonymi godzinami pracy jest dozwolone tylko za zgodą dyrektora szkoły.
2. Korzystanie z telefonu służbowego jest dozwolone tylko w godzinach pracy szkoły wg zasad określonych przez dyrektora szkoły.
3. Każdy nauczyciel szkoły otrzymuje klucz od pokoju nauczycielskiego i jest zobowiązany do zamykania pokoju nauczycielskiego. Klucza nie wolno odstępować uczniom ani osobom nieupoważnionym. W razie zagubienia klucza, pracownik zobowiązany jest pokryć koszt wymiany zamka i dorobienia kluczy.
1. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do współdziałania w zakresie zachowania porządku i czystości na terenie szkoły oraz przejawiania inicjatywy w kierunku podnoszenia ogólnej estetyki miejsca pracy.
2. Pracownicy obsługi pełniący dyżur ponoszą odpowiedzialność za kierowanie interesantów do właściwych miejsc w szkole i uniemożliwienie wejścia na teren szkoły osobom nieupoważnionym. Pracownicy obsługi są zobowiązani do przestrzegania zadań wynikających z zakresu obowiązków.
Pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy zobowiązany jest załatwić kartę obiegową i złożyć u kierownika administracyjnego. Wzór karty obiegowej jest załącznikiem nr 2 do niniejszego regulaminu.
Tryb udzielania urlopów i zwolnień od pracy
§ 18
Urlopy nauczycieli ustala ,,Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r." art.64 - 70 oraz art. 73.
Urlopy wypoczynkowe dla pracowników administracyjnych i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy na podstawie Kodeks pracy art.152 - 172. Plan urlopów nie obejmuje czterech dni przysługującego zgodnie z art. 167² urlopu na żądanie.
1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni do 10 lat pracy,
- 26 dni po dziesięciu latach pracy.
3. Urlopu nie udziela się w:
1) niedziele,
2) święta tj.:
a) 1 stycznia - Nowy Rok,
b) 6 styczeń - Święto Trzech Króli,
c) pierwszy dzień Świąt Wielkanocnych,
d) drugi dzień Świąt Wielkanocnych,
e) 1 maja - Święto Pracy,
f) 3 maja - Święto Konstytucji,
g) dzień Bożego Ciała,
h) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny,
i) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
j) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
k) 25 grudnia - pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia,
l) 26 grudnia - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia,
3) dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, którymi dla wszystkich pracowników są soboty.
4. Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu wypoczynkowego udziela się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.
5. Urlopu, o którym mowa w ust. 4, udziela się w dniach, lecz przelicza się go na godziny, przyjmując, że jednemu dniowi urlopu odpowiada 8 godzin pracy.
6. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 5 stosuje się odpowiednio.
Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w życiu w roku kalendarzowym podjęcia pracy w wymiarze 1/12 należnego urlopu, po każdym miesiącu pracy, a prawo do następnego pełnego urlopu z dniem 1 stycznia następnego roku.
1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat;
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata;
5) szkoły policealnej - 6 lat;
6) szkoły wyższej - 8 lat (w tym uzyskanie tytułu licencjata).
2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w innym stosunku pracy wliczeniu podlega także ten niezakończony okres zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem stosunku pracy u danego pracodawcy. Wliczenie jest możliwe po przedłożeniu przez pracownika stosownego zaświadczenia od innego pracodawcy.
4. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich.
1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z ustalonym planem urlopów, w którym planuje się cały urlop pracownika, poza czterema dniami (tzw. urlop na żądanie) według wzoru stanowiącego załącznik nr 3
2. Pomimo planu urlopów wypoczynkowych każdy pracownik na co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu winien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do regulaminu pracy.
3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2 składa się do bezpośredniego przełożonego, który niezwłocznie przekazuje go do kierownika administracyjnego.
4. Dział Kadr przekazuje pracownikowi niezwłocznie, nie później niż na dwa dni przed rozpoczęciem urlopu, decyzję właściwego przełożonego.
5. Nieprzekazanie pracownikowi informacji, o której mowa w ust. 4, należy traktować jako wyrażenie zgody na wykorzystanie urlopu w terminie wskazanym we wniosku.
6. W sytuacji, gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku, w którym nabył do niego prawo, winien do 31 grudnia złożyć do pracodawcy umotywowany wniosek z prośbą o możliwość przesunięcia wykorzystania urlopu do końca III kwartału roku następnego.
7.Niezłożenie przez pracownika wniosku, oraz niewykorzystanie urlopu do końca III kwartału roku następnego, może być uznane przez pracodawcę jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Dyrektor szkoły może zatrudniać nauczyciela w wymiarze 7 dni w okresie ferii w celu przeprowadzenia egzaminów , prac związanych z zakończeniem roku szkolnego lub przygotowaniem nowego roku szkolnego.
§ 23
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1.w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy),
2.podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,
3.na czas pełnienia funkcji związkowych z wyboru, jeżeli z tego faktu wynika wykorzystanie tej funkcji w formie etatowej.
4.z ważnych przyczyn osobistych.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć za czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku.
2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela.
3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia.
4. Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy Art.186-187 Kodeksu pracy ( pracownikom niepedagogicznym) i Art. 67a-67c Karty Nauczyciela ( nauczycielom) oraz zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
§ 25
Za właściwą organizację pracy, w tym również za wykorzystanie urlopów wypoczynkowych przez podległych pracowników odpowiadają kierownicy komórek organizacyjnych.
Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.
1. Przesunięcie wcześniej ustalonego terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, bądź w szczególnych przypadkach na wniosek przełożonego pracownika, jeżeli nieobecność pracownika mogłaby spowodować zakłócenie toku pracy.
2. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika wynikające z odwołania go z urlopu.
3. Pracodawca może zobowiązać pracownika, aby podał miejsce pobytu w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Postanowienia § 27 stosuje się również w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustalonym planem urlopów. Warunkiem zwrotu kosztów jest udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia szkody.
Pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego pracownicy po urlopie macierzyńskim.
Pracodawca obowiązany jest udzielić pełnego urlopu wypoczynkowego tak bieżącego, jak i zaległego pracownikowi, z którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli pracownik złoży stosowny wniosek.
1. Pracownik może wykorzystać cztery dni urlopu w terminie przez siebie wskazanym.
2. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w ust. 1, pracownik winien poinformować pracodawcę na co najmniej 24 godziny przed wykorzystaniem przedmiotowego urlopu.
3. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na żądanie staje się od 1 stycznia zaległym urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych.
1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn wcześniej znanych pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego lub Dział Kadr.
2. W razie niestawienia się do pracy, poza wyżej wymienionymi przypadkami, pracownik jest obowiązany powiadomić bezpośredniego przełożonego lub Dział kadr o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już pierwszego dnia nieobecności (telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną) lub nie później, niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub pocztą. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie powyższego terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając niezwłocznie Dyrektorowi szkoły lub bezpośredniemu przełożonemu odpowiednie dokumenty.
5. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
6. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 5 punktach 1-6, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
1. Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas niezbędny dla załatwienia ważnej sprawy osobistej. Zwolnienia można udzielić, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:
1. ślubu pracownika - 2 dni
2. urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni
3. ślubu dziecka - 1 dzień
4. zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, matki lub ojca - 2 dni
5. zgonu lub pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień
6. konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 (matce lub ojcu samotnie
wychowującemu dzieci) - 2 dni w roku kalendarzowym
2. Zwolnienia, wymienione w ust. 1 udzielane są w dniach następnych przed lub po zdarzeniu uzasadniającymi ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.
3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia.
4. Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie.
1. Na pisemny wniosek pracownika dyrektor szkoły może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia na czas zwolnienia, jeżeli nie spowoduje to istotnych zakłóceń w pracy.
2. Obowiązek wyznaczenia zastępstwa za osobę nieobecną ciąży na przełożonym w momencie udzielania zwolnienia lub stwierdzenia nieobecności pracownika.
1. Nauczyciela udającego się z klasą na zajęcia realizowane poza terenem klasy lub szkoły zastępują nauczyciele według planu nieobecnej klasy lub inny nauczyciel wyznaczony przez dyrektora. Zastępstwo odnotowuje we właściwym dzienniku lekcyjnym.
2. Za prawidłowość i terminowość wszystkich zapisów w dzienniku odpowiada wychowawca klasy.
ROZDZIAŁ VI
Zasady zastępowania pracowników nieobecnych w pracy i ewidencjonowanie absencji
§ 37
W razie nieobecności pracownika pełniącego funkcję kierowniczą, zastępuje go pracownik wyznaczony przez dyrektora.
§ 38
1. W przypadku nieobecności nauczyciela, wicedyrektor wyznacza planem zastępstw innego nauczyciela, zobowiązanego do zastępstwa.
2. Jeżeli w ramach zastępstwa nauczyciel realizuje program nauczania nauczyciela, którego zastępuje - zastępstwo takie należy opłacić zgodnie z przyjętymi zasadami.
3. W przypadku niemożności realizowania programu nauczania nauczyciela zastępowanego nauczyciel zastępujący realizuje przez siebie wybraną problematykę dydaktyczno-wychowawczą.
4. Nauczyciel wyznaczony planem zastępstw do zastępstwa jest odpowiedzialny za powierzoną jego opiece młodzież i jest zobowiązany do potwierdzenia zastępstwa przez dokonanie wpisów w dzienniku lekcyjnym.
§ 39
Kierownik administracyjny lub upoważniona przez niego osoba zobowiązana jest prowadzić ewidencję zwolnień lekarskich wszystkich pracowników, które następnie przekazuje do księgowości.
ROZDZIAŁ VII
Tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy
§ 40
1. O niemożności stawienia się do pracy i jej przyczynie pracownik powinien zawiadomić dyrekcję szkoły przed rozpoczęciem planowanych zajęć.
2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 1 jest usprawiedliwiona jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
3. Osoba przyjmująca informację o nieobecności pracownika i czasie jej trwania jest zobowiązana poinformować o tym dyrektora lub wicedyrektora.
Nieobecność w pracy lub spóźnienie pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić.
1. W razie nieobecności w pracy z powodu:
1) niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej,
2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
3) choroby członka rodziny pracownika wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając do sekretariatu szkoły zaświadczenie lekarskie nie później jak do siódmego dnia od jego wystawienia.
2. Informację telefoniczną o czasie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik jest zobowiązany przekazać natychmiast po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego.
3. W przypadku choroby trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku (badanie kontrolne). Skierowanie na badanie kontrolne wydaje kierownik administracyjny, a zaświadczenie wydaje lekarz zakładowy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 43
1. Każdego pracownika obowiązują następujące badania lekarskie:
1) wstępne - określenie przydatności na dane stanowisko pracy (dla pracowników obsługi zaświadczenie o możliwości pracy na wysokości),
2) badanie okresowe - płatne przez zakład pracy,
3) badania kontrolne - płatne przez zakład pracy,
4) badanie sanitarno-epidemiologiczne - płatne przez zakład pracy.
2. W razie upływu terminu ważności badań sanitarno - epidemiologicznych dyrektor szkoły ma obowiązek zawiesić pracownika w czynnościach służbowych.
3. Inspektor do spraw bhp jest zobowiązany:
1) kierować pracowników na badania lekarskie,
2) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
3) wydać pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. Tabela norm ustalona przez Dyrektora szkoły, inspektora do spraw bhp w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi jest załącznikiem nr 5 do niniejszego regulaminu,
4) wydzielić pracownikom odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
Obowiązkiem szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy objęci są wszyscy pracownicy niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej funkcji.
§ 45
1. Zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi następuje poprzez
1) szkolenie wstępne - ogólne ( instruktaż ogólny),
szkolenie wstępne - na stanowisku pracy ( instruktaż stanowiskowy),
2) szkolenie okresowe.
2. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych.
3. Osoby nowo przyjmowane do pracy w czasie szkolenia wstępnego uzyskują informacje dotyczące ryzyka zawodowego na swoim stanowisku pracy. Fakt zapoznania się pracownika z ryzykiem zawodowym udokumentowany jest podpisem złożonym na osobnym oświadczeniu, które przechowywane jest w aktach osobowych.
1. Na terenie szkoły obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
2. Każdy pracownik jest obowiązany do przestrzegania obowiązku trzeźwości. Pracownika w stanie nietrzeźwym nie dopuszcza się do wykonywania czynności służbowych.
3. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników i polega na :
1) niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu albo uzasadniają to inne okoliczności,
2) niezwłocznym zgłaszaniu dyrektorowi lub kierownikowi administracyjnemu faktu podejrzenia spożycia alkoholu przez pracownika.
4. Za zgodą lub na żądanie pracownika albo na polecenie dyrektora szkoły lub kierownika administracyjnego mogą zostać przeprowadzone badania trzeźwości. W przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan po spożyciu alkoholu obowiązek poniesienia kosztów badań i innych czynności z tym związanych ciąży na tym pracowniku.
5. Postanowienia regulaminu dotyczące trzeźwości i konsekwencji służbowych jego naruszania stosuje się odpowiednio do narkotyków i innych podobnie działających środków odurzających.
Nagrody i wyróżnienia
§ 47
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane pracownikom następujące wyróżnienia :
1) pisemne podziękowanie,
2) list gratulacyjny,
3) nagroda pieniężna,
4) przegrupowanie do wyższej grupy (dla pracowników administracyjnych i obsługi),
5) przedstawienie wniosku o odznaczenie pracownika
2. Wyżej wymienione nagrody i wyróżnienia są przyznawane z okazji:
1) Dnia Edukacji.
2) zakończenia roku szkolnego,
3) innego ważnego wydarzenia w życiu szkoły.
3. Zasady i kryteria przyznawania nagród dyrektora za szczególne osiągnięcia w pracy określa Regulamin Nagród.
4. Z okazji ważnych rocznic i uroczystości wewnątrzszkolnych dyrektor szkoły oraz Rada Rodziców mogą przyznać pracownikom nagrodę lub wyróżnienie w ustalonej przez siebie formie.
ROZDZIAŁ X
Odpowiedzialność dyscyplinarna
§ 48
1. Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest:
1) złe i niedbałe wykonanie pracy, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;
2) opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
a) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej;
b) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;
c) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 14;
d) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.
3) stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy;
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;
5) niewykonywanie poleceń przełożonych;
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż;
8) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie tajemnic gospodarczych, a także zaniedbanie ochrony tych tajemnic;
9) dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia szkoły, posiadanych uprawnień (upoważnień) oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych;
10) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków szkoły;
11) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej, lub wynikłej z nie zachowania należytej staranności;
12) rażące naruszenie regulaminu pracy, statutu szkoły albo innego regulaminu, instrukcji lub zarządzenia obowiązującego pracowników;
13) nieusprawiedliwiona nieobecność lub samowolne opuszczenie zarządzonych zebrań posiedzeń i Rad Pedagogicznych;
14) uporczywe naruszenie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w zakładzie pracy regulaminów, instrukcji i zarządzeń, albo przepisów powszechnie obowiązujących.
2. Wobec wszystkich pracowników za wykroczenie o niewielkim stopniu szkodliwości, dyrektor szkoły może:
1) przeprowadzić rozmowę pouczającą;
2) zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się do naruszenia obowiązków pracownika lub obowiązującego w szkole regulaminu, instrukcji lub zarządzenia i przestrzec go, że dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę lub zastosowanie kary porządkowej.
3. Za ciężkie wykroczenie dyrektor szkoły może zastosować w trybie określonym w Kodeksie Pracy (art. 108) kary dyscyplinarne:
1) kary upomnienia;
2) kary nagany;
oraz
3) dodatkowo kary pieniężnej za:
a) nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów p.poż;
b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia;
c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu podczas pracy.
4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
5. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom.
6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach za uchybienia przeciwko porządkowi pracy mogą być poddani postępowaniu przed komisją dyscyplinarną. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
1) nagana z ostrzeżeniem;
2) zwolnienie z pracy;
3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania;
4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
ROZDZIAŁ XI
Płace (wynagrodzenia)
§ 49
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalanego przez Rozporządzenie Rady Ministrów.
2. Zasady wynagradzania za pracę pracowników nie będących nauczycielami określa Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy Nr: U-LXXII z dania 12.10.1998 r. z późniejszymi zmianami.
3. Nauczycielom wynagrodzenie za pracę wypłaca się na podstawie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy oraz Uchwały Nr XXVIII/638/09 Rady Miasta Gdyni z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie : przyjęcia „Regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach/placówkach prowadzonych przez Gminę Miasto Gdynia".
4. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w kasie I ALO, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie może być przekazywane na konto bankowe pracownika.
5. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli za pracę (z wyłączeniem wynagrodzenia za nadgodziny) następuje raz w miesiącu z góry pierwszego dnia rozpoczynającego się miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłata dokonywana będzie w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym.
6. Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny dla nauczycieli następuje raz w miesiącu z dołu.
7. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników administracyjnych i obsługi następuje raz w miesiącu z dołu do ostatniego roboczego dnia miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, to wypłata dokonywana jest w ostatnim dniu roboczym przed dniem wolnym.
8. Pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
1. Wynagrodzenie nauczycieli może być zwiększone w zależności od dodatkowych środków przydzielonych szkole przez Radę Miasta Gdyni poprzez przyznanie dodatku motywacyjnego. Zasady i wysokość przyznawanego dodatku motywacyjnego określa Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego, który jest załącznikiem do regulaminu wynagradzania
2. Dla pracowników administracji i obsługi tworzy się fundusz premiowy w wysokości ustalanej przez Radę Miasta Gdyni. Zasady przyznawania premii określa Regulamin przyznawania premii dla pracowników administracji i obsługi, który jest załącznikiem do regulaminu wynagradzania.
1. Wynagrodzenie pracownika objęte jest klauzulą poufności i żadne informacje o wynagrodzeniu danego pracownika nie mogą być udostępnione osobom trzecim. Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty na podstawie, których zostało obliczone wynagrodzenie. Upoważnionym do tego pracownikiem jest główna księgowa.
1. Z wynagrodzenia mogą być potrącone należności, które ujęte są w art. 87 § 1 i 8 Kodeksu Pracy. Inne należności mogą być potrącone wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.
1. Za czas niezdolności do pracy wskutek:
a) choroby- pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, a w przypadku pobytu w szpitalu zasiłek ten wynosi 70% podstawy jego wymiaru,
b) wypadku przy pracy, w drodze do i z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
c) nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego - pracownik otrzymuje od 8-go dnia orzeczonej niezdolności do pracy, niższy zasiłek chorobowy, pomniejszony o 25% jego podstawy ( za wyjątkiem sytuacji, w której chory nie mógł dostarczyć zwolnienia w terminie z przyczyn od siebie niezależnych np. jest osobą samotną, obłożnie chorą).
Ochrona pracy kobiet
§ 54
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
a) jeżeli praca jest wykonywana stale - powyżej 12 kg na osobę;
b) jeśli praca jest wykonywana dorywczo - powyżej 20 kg na osobę;
2) przy ręcznym podnoszeniu ciężaru pod górę (pochylenie, schody):
a) jeśli praca jest wykonywana stale - powyżej 8 kg na osobę;
b) jeżeli praca jest wykonywana dorywczo - powyżej 15 kg na osobę.
2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży i w okresie karmienia:
a) jeżeli praca jest wykonywana stale - powyżej 3 kg na osobę;
b) jeśli praca jest wykonywana dorywczo - powyżej 5 kg na osobę;
3. Kobiety w ciąży nie mogą pracować przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej
4 godzin na dobę.
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekroczyć norm podanych w § 51 ust. 1.
1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno, bez jej zgody, delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedzialnej pracy gdy:
a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;
b) przedłoży orzeczenie lekarskie stwierdzające, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2. W przypadku braku wolnych miejsc pracy odpowiedniej dla kobiety w ciąży należy stworzyć odpowiednie warunki pracy na zajmowanym stanowisku.
ROZDZIAŁ XIII
Postanowienia końcowe
§ 59
1. W sprawach nie objętych regulaminem mają zastosowanie:
1) ustawa o systemie oświaty,
2) przepisy Kodeksu Pracy,
3) przepisy Karta Nauczyciela,
4) statut szkoły,
5) przepisy rozporządzeń wykonawczych i towarzyszących Kodeksowi Pracy i Karcie Nauczyciela,
6) zarządzenia i polecenia dyrektora szkoły,
7) uchwały Rady Pedagogicznej.
8) Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy Nr: U-LXXII z dnia 12.10.1998r. z późniejszymi zmianami.
9) Uchwała Nr XXVIII/638/09 Rady Miasta Gdyni z dnia 28.01.2009r.
2. Postanowienia regulaminu pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§ 60
Dyrektor szkoły przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń na bieżąco lub, gdy nie jest to możliwe, w wyznaczonym przez siebie terminie.
1. Regulamin pracy obowiązuje na czas nieokreślony - do czasu wydania nowego regulaminu.
2. Regulamin pracy oraz jego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go pracownikom do wiadomości poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń.
3. Traci moc regulamin z dnia 15.10.2012r.
4. Egzemplarz Regulaminu Pracy jest do wglądu w bibliotece szkolnej i u dyrektora szkoły.
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający: | Urząd Miasta Gdyni |
Odpowiedzialny za treść: | Lidia Łączyńska |
Wprowadził informację: | Małgorzata Kołomańska |
Ostatnio zmodyfikował: | Małgorzata Kołomańska |
Data wytworzenia informacji: | 15.10.2012 |
Data udostępnienia informacji: | 01.03.2013 |
Ostatnia aktualizacja: | 23.11.2015 |
Data aktualizacji | Czynność | Osoba |
---|---|---|
23.11.2015 11:51 | Aktualizacja treści | Małgorzata Kołomańska |
19.03.2013 09:33 | poprawa szaty graficznej | Małgorzata Kołomańska |
01.03.2013 16:38 | Dodanie informacji | Małgorzata Kołomańska |