Regulamin premiowania pracowników
ZAKŁADOWY REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
w Zespole Szkół Chłodniczych i Elektronicznych w Gdyni
Na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych w Szkołach i Placówkach Oświatowo – Wychowawczych Prowadzonych Przez Miasto Gdynia obowiązującego od dnia 01 listopada 1998 r. oraz art. 27 ust. 3 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 769 , poz. 854 z późniejszymi zmianami) ustala się regulamin premiowania pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Chłodniczych i Elektrycznych w Gdyni
§ 1
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 15% środków przewidzianych na płace zasadnicze pracowników nie będących nauczycielami
§ 2
Premia jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych zadań, a w szczególności :
1) starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace zlecone przez przełożonych,
2) przestrzegają obowiązujące przepisy bhp, ppoż, regulaminu pracy, a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
3) dbają o mienie zakładu pracy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
4) dbają o organizację swojego rozkładu czasu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystany dla realizacji zadań
5) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy
§ 3
1. Wysokość indywidualnej premii miesięcznej nie może przekroczyć 60% wynagrodzenia
zasadniczego.
2. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości indywidualnej premii decyduje
dyrektor Zespołu w zależności od wygospodarowanych na ten cel środków z funduszu płac.
3. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z
osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany.
§ 4
1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku niewłaściwego wywiązywania
się z powierzonych zadań, a także w razie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) stawienia się w pracy w stanie wskazującym na pożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
3) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
4) zawinionego narażenia szkoły (działaniem lub zaniechaniem działania) na straty majątku lub dopuszczeniem do strat finansowych
5) stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika.
2. Jeżeli przewinienia wymienione w ust. 1 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za
dany miesiąc – konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu
§ 5
1. Premia może być obniżona w przypadku:
1) niepełnego wykonania zadań wymienionych w § 2 – do 50 %
2) nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy 20%, a w razie spóźnienia dłuższego lub w przypadku powtarzania się spóźnień 50%,
3) wymierzenia pracownikowi kary porządkowej 100%
4) usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim powyżej 3 dni, jeśli wystąpiła konieczność powierzenia obowiązków tego pracownika w tym okresie innej osobie.
2. Na życzenie pracownika należy poinformować go o przyczynach obniżenia lub pozbawienia premii (wstrzymania jej wypłaty) Od decyzji tej przysługuje mu prawo wniesienia odwołania do dyrektora w terminie 7 dni od daty otrzymania.
§ 6
Premia za dany okres może być indywidualnie zwiększona do wysokości podanej w § 3 ust. 1
przypadku nienagannego wykonania dodatkowych obowiązków (np. doraźnego poszerzenia zakresu, zastępstwa za nieobecnego pracownika i in.)
§ 7
1. Decyzje o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii
indywidualnej wydaje dyrektor na wniosek zastępcy dyrektora ds. ekonomiczno-
administracyjnych
2. Premia przyznawana jest za okres miesiąca kalendarzowego i wypłacana z dołu razem z
wynagrodzeniem w kasie szkoły w godzinach od 9.00 do 14.00 lub przekazywana na konto
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi i zapoznaniu z nim pracowników szkoły.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 1/2005
W sprawie godzin pracy pracowników nie będących nauczycielami
Na podstawie art. 20 pkt. 2 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnianych w szkołach i Placówkach Prowadzonych przez Miasto Gdynia czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień.
Ustalam następujący czas pracy dla poszczególnych grup pracowników od poniedziałku do piątku :
- dla pracowników administracji
Od godz. od 7.00 do godz.. 15.00
- dla woźnych
od godz. 6.00 do godz. 14.00
- dla woźnej ½ etatu
od poniedziałku do czwartku od godz. 7.00 do godz. 12.00
- dla szatniarzy
I zmiana od godz. 7.00 do godz. 15.00
II zmiana od godz. 12.00 do godz. 20.00
- dla konserwatorów, operatora sprzętu komputerowego,
od godz. 7.00 do godz. 15.00
- dla operatora sprzętu komputerowego ½ etatu
Od godz. 8.00 do godz. 12.00
- dla sprzątaczek
od godz. 14.00 do godz. 22.00
- dla sprzątaczki ¾ etatu
od godz. 16.00 do godz. 22.00
- dla dozorców nocnych wg harmonogramu
W okresie ferii i wakacji pracownicy obsługi rozpoczynają i kończą pracę wg harmonogramu opracowanego przez zastępcę dyrektora
Pracownikom przysługuje jedna 20 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy, przeznaczona na spożycie posiłku i odpoczynek.Na podstawie art. 237 § 1 Kodeksu Pracy ustalam tabelę normę przydziału odzieży ochronnej i obuwia roboczego dla pracowników Zespołu Szkół Chłodniczych i Elektronicznych w Gdyni:
Stanowisko pracy | Zakres wyposażenia | Przewidywany okres używalności w miesiącach do zużycia |
Konserwator, rzemieślnik gospodarczy | R– fartuch drelichowy R - Obuwie ochronne | 12 miesięcy 12miesięcy |
Woźna ,szatniarki, sprzątaczki, magazynier | R- fartuch roboczy R- obuwie ochronne | 12 miesięcy 12 miesięcy |
Nauczyciele zawodu | R –fartuch drelichowy | Do zużycia |
Nauczyciele wychowania fizycznego | R – dres R – obuwie sportowe | 24 miesiące 24 miesiące |
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający: | Urząd Miasta Gdyni |
Odpowiedzialny za treść: | Dorota Kotwicka |
Wprowadził informację: | Grażyna Dobrzyńska |
Ostatnio zmodyfikował: | Joanna Kuliś |
Data wytworzenia informacji: | 13.04.2010 |
Data udostępnienia informacji: | 13.04.2010 |
Ostatnia aktualizacja: | 19.10.2015 |
Data aktualizacji | Czynność | Osoba |
---|---|---|
19.10.2015 08:52 | Aktualizacja treści | Joanna Kuliś |