Regulamin Pracy
REGULAMIN PRACY
Rozdział I
PODSTAWA PRAWNA
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.)
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632).
3. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela Dz. U. z 2023 r. poz. 984)
4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz. U. poz. 317).
5. Ponadzakładowego układu zbiorowego dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionymi w szkołach i placówkach oświatowo - wychowawczych prowadzonych przez Miasto Gdynia zawarty w dniu 23 grudnia l997r
Rozdział II POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1
Regulamin Pracy jest dokumentem określającym podstawowe obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika w procesie pracy.
§2
1. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników, o których mowa w art. 2 Kodeksu Pracy, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar pracy oraz bez względu na okres, na jaki zawarto umowę o pracę.
2. Przepisów regulaminu nie stosuje się do osób zatrudnionych na podstawie stosunków w tym wykonujących pracę nakładczą.
§3 W niniejszym regulaminie pod pojęciem: 1. Pracodawca - rozumie się Przedszkole nr 48 „Morska Przygoda” w Gdyni, 2. Pracownika - rozumie się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, 3. Nauczyciela - rozumie się przez to pracowników podlegających przepisom ustawy z dnia 26 stycznia 1982r Karty Nauczyciela, 4.Bezpośredniego przełożonego - rozumie się osobę będącą bezpośrednim zwierzchnikiem pracownika, 5.Dyrektora - rozumie się Dyrektora Przedszkola nr 48 „Morska Przygoda”
§4
W sprawach nie uregulowanych Regulaminem Pracy oraz aktami prawnymi wydanymi na jego podstawie mają zastosowania przepisy Prawa Pracy, a w szczególności przepisy ustawy
z dnia 26 czerwca 1974r, ustawy z dnia 26 stycznia 1982r Karty Nauczyciela oraz ponadzakładowego układu zbiorowego dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo - wychowawczych prowadzonych przez Miasto Gdynia zawarty w dniu 23 grudnia 1997 r.
§5
Regulamin Pracy podaje do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika pracodawca, a zapoznanie się z treścią tego regulaminu pracownik potwierdza
w odrębnym oświadczeniu.
Rozdział III
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 6
Pracownik obowiązany jest do świadczenia pracy zgodnie z umową o pracę,
a w szczególności do :
1. Sumiennego i efektywnego wykonywania pracy oraz poleceń przełożonych, związanych z wykonywaniem pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę,
1. Przestrzegania obowiązującego czasu pracy i wykorzystywania go w sposób efektywny,
2. Przestrzegania porządku i ustalonego w szkole regulaminu pracy,
3. Przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
4. podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności przydatnych
w pracy,
5. dbania o dobro zakładu pracy i jego mienie, wykorzystywania go zgodnie
z przeznaczeniem.
6. Za zagubione lub uszkodzone z winy pracownika: narzędzia, materiały, środki dydaktyczne, książki, sprzęt audiowizualny i sportowy, wyposażenie pomieszczeń biurowych i lekcyjnych i nie nadające się do dalszego użytkowania, pracownik zobowiązany jest wpłacić na wskazane przez Pracodawcę konto, kwotę odszkodowania w wysokości aktualnej ceny rynkowej w dniu powstania szkody pomniejszonej o stopień zużycia według przepisów finansowo - księgowych,
7. Zachowania w tajemnicy informacji technicznych, technologicznych, organizacyjnych przedszkola, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
8. Przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
9. Przestrzegania zasad współżycia społecznego,
10. Dbania o czystość i porządek w miejscu pracy,
11. Należytego zabezpieczenia dokumentacji, narzędzi, urządzeń i pomieszczeń pracy po jej zakończeniu,
12. Przestrzegania przez pracowników zatrudnionych na stanowisku nauczyciela obowiązków zawartych w art. 6 Karty Nauczyciela,
13. Niezwłocznego zgłaszania przełożonemu i dyrektorowi przedszkola każdego faktu zagubienia, uszkodzenia bądź niesprawności pomocy naukowych, sprzętu lub urządzenia a także każdej awarii sieci mediów czy też wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń losowych.
§ 7
1. Na terenie przedszkola nie wolno spożywać alkoholu ani zażywać środków działających podobnie do alkoholu.
2. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie przedszkola w stanie po spożyciu alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu jest zabronione,
3. Na teren przedszkola nie wolno wnosić alkoholu ani środków działających podobnie do alkoholu.
4. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.
5. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
6. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie
7. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
8. Kontrola trzeźwości przeprowadzana jest w gabinecie dyrektora.
9. W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 8
Zabrania się pracownikom:
1. Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy poza teren zakładu pracy bez zgody przełożonego,
2. Posługiwania się maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio
z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,
3. Samowolnego demontowania osłon i zabezpieczenia maszyn i urządzeń, czyszczenia
i naprawiania maszyn, urządzeń i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem.
§ 9
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik obowiązany jest rozliczyć się z zakładem pracy. Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku śmierci pracownika.
§ 10
W przedszkolu, oraz jego przyległym terenie obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych.
Rozdział IV
CZAS PRACY
Czas pracy jest to czas, w którym pracownicy pozostają w dyspozycji pracodawcy
w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 11
Czas pracy winien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków
służbowych.
1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień, wliczając obowiązujące pensum godzin dydaktycznych dla danego stanowiska,
2. Pracę nauczyciela w godzinach nadliczbowych określają odrębne przepisy,
3. W ramach czasu pracy nauczyciel jest obowiązany realizować, oprócz godzin dydaktycznych, zajęcia wychowawcze i opiekuńcze, inne czynności wynikające
z zadań statutowych przedszkola, zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
4. Czas pracy pracowników administracji zatrudnionych w pełnym wymiarze wynosi
40 godzin na tydzień,
5. Czas pracy pracowników obsługi zatrudnionych w pełnym wymiarze wynosi 40 godzin na tydzień.
6. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. Czas ten jest dostosowany do potrzeb zakładu pracy.
7. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku, a w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku za wyjątkiem:
a) pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
b) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
W przypadkach tych przysługuje pracownikowi w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku. Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek w tych przypadkach może być krótszy, niż 35 godzin, jednak nie może przekraczać
24 godzin.
8. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu, niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni, niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
9. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy tygodniowy czas pracy łącznie
z godzinami nadliczbowymi oblicza się proporcjonalnie do wymiaru ustalonego umową o pracę.
§ 12
Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
1. Nauczyciele rozpoczynają i kończą pracę według odrębnych ustaleń określonych planem organizacyjnym przedszkola na dany rok szkolny,
2. Wszystkich nauczycieli obowiązuje obecność na zebraniach Rady Pedagogicznej
i innych zebraniach według zarządzeń dyrektora przedszkola,
3. Pracownicy administracji wykonują swoje zadania w godzinach ustalonych zgodnie
z potrzebami placówki
4. Pracownicy obsługi wykonują swoje zadania w godzinach otwarcia placówki
5. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. Imienny wykaz tych pracowników stanowi załącznik do listy obecności.
§ 13
1. Pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje jedna 15-to minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy, przeznaczona na spożycie posiłku i odpoczynek. Przerwa ta przysługuje również pracownikom zatrudnionym
w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli dzienna norma godzin pracy wynosi
co najmniej 6 godzin.
§ 14
Niedziele, soboty i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 06.00 dnia świątecznego a godziną 06.00 dnia następnego.
§ 15
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 16
Przebywanie pracowników administracji i obsługi na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy (godzinami służbowymi) może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po
uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.
§ 17
1. Rozpoczęcie pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności.
2. Nauczyciele dokumentują odbycie zajęć wpisem w dziennikach zajęć.
3. Nauczyciele dokumentują obecność na posiedzeniach Rady Pedagogicznej względnie na innych zebraniach i posiedzeniach w stosownej liście obecności,
4. W razie spóźnienia się do pracy nauczyciel zobowiązany jest zgłosić spóźnienie
i wyjaśnić jego przyczyny dyrektorowi przedszkola bądź jego zastępcy,
5. Ewidencję czasu pracy pracowników administracji i obsługi prowadzi specjalista
d/s kadr,
6. Rejestr nieobecności i spóźnień nauczycieli prowadzi wicedyrektor przedszkola,
a ewidencję wszystkich rodzajów nieobecności prowadzi specjalista d/s kadr.
§ 18
Nieobecność nauczyciela powinna być odnotowana w stosownej ewidencji, a pracownika administracji i obsługi w liście obecności z określeniem rodzaju nieobecności i czasokresu jej
trwania.
Bezpośredni przełożony nieobecnego pracownika przydziela jego zakres prac innemu pracownikowi.
§ 19
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości, nieokreślony w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego ( tzw. delegacja).
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości przysługuje wynagrodzenie
za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli otrzymał polecenie pracy w tych godzinach i czas pracy był kontrolowany.
3. Jeżeli pracownik delegowany do pracy w innej miejscowości nie pracował
w godzinach nadliczbowych, otrzymuje jedynie rekompensatę poniesionych kosztów delegacji zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami.
§ 20
1. W przypadku zawieszenia zajęć przedszkolnych możliwe jest wykonywanie pracy zdalnej przez nauczycieli. Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez nauczyciela i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania nauczyciela (w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość czyli online).
2. Pracę zdalną wykonywać może, również poza sytuacja opisaną w § 20 ust. 1 pracownik administracji.
4. Praca zdalna pracownika administracji, wykonywana na jego wniosek jest wiążąca dla pracodawcy gdy:
pracownica w ciąży,
pracownik wychowujący dziecko w wieku do lat 4,
pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie przewidziane w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem",
rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
rodzic dziecka posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych. 5. Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej jest możliwa w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym. 6. Pracownik będzie wykonywał pracę poza zakładem pracy w miejscu przez siebie wskazanym i uzgodnionym z pracodawcą. 7.W celu wykonywania pracy pracownik będzie wykorzystywał sprzęt własny oraz telefon służbowy, a w przypadku kiedy nie otrzyma telefonu służbowego, telefon prywatny 8.Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Zgodnie z zapisami art. 67 Kodeksu Pracy.
Rozdział V
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 21
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zatrudnianie pracowników zgodnie
z umówionym rodzajem pracy i wynagradzania ich odpowiednio do wykonywanej pracy,
a w szczególności:
1. Zapewnienie pracownikowi przydziału pracy zgodnego z treścią zawartej umowy
o pracę,
2. Zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na stanowisku zgodnym z umową oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
3. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie uzdolnień
i kwalifikacji pracowników jak również osiągnięcia przez nich należytej jakości pracy przy pełnym wykorzystaniu czasu pracy,
4. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
5. Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzenia i należnych świadczeń,
6. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
7. Stwarzanie nowozatrudnionym pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8. Udzielanie pracownikom corocznie urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie zgodnie z rocznym planem urlopów,
9. Udzielanie pomocy w dokumentowaniu uprawnień pracowników lub członków ich rodzin do świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
10. przydzielanie narzędzi i materiałów odpowiednio do rodzaju i charakteru wykonywanej pracy jak również zapewnienia środków higieny osobistej, środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego zgodnie z normami obowiązującymi w przedszkolu,
11. Wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
12. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, niepełnosprawność, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
13. Przeciwdziałanie mobbingowi,
14. Zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników w miarę posiadanych środków.
§ 22
Pracodawca stosuje wobec wszystkich pracowników zasady równego traktowania bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, rodzaj oraz wymiar zatrudnienia, zajmowane stanowisko służbowe, w zakresie:
1. Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. Nagradzania i karania pracowników,
3. Warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Rozdział VI
NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
§ 23
1. Przez nawiązanie stosunku pracy nauczyciele, pracownicy niepedagogiczni oraz pracownicy administracji zobowiązują się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania za wynagrodzeniem.
2. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.,
7) nr telefonu kontaktowego.
3. Pracodawca ma prawo żądać podania, niezależnie od danych osobowych, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
3) informacji o niekaralności pracownika/nauczyciel/pracownik samorządowy
4) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
4. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w pkt 1 - 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
5. Nauczyciele zatrudniani są wg przepisów ustawy Karta Nauczyciela.
§ 24
a) W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
b) Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
§ 25
1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
2. Każda z umów, o których mowa w ust. 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny i zawiera się na okres nieprzekraczający:
1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
3 miesięcy – w pozostałych przypadkach.
3. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
4. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
a. rodzaj pracy,
b. miejsce wykonywania pracy,
c. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
d. wymiar czasu pracy,
e. termin rozpoczęcia pracy/czas jej trwania/dzień jej zakończenia.
f. Adres siedziby pracodawcy
5. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta
z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
6. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
a) Zasadach rozwiązania stosunku pracy,
b) przysługujące pracownikowi przerwy w pracy,
c) przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
d) zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
e) zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy)
f) przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe (inne niż uzgodnione w umowie o pracę obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym:
· wymogi formalne,
· długość okresów wypowiedzenia,
· termin odwołania się do sądu pracy
g. prawo pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia (w szczególności ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy)
7. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
8. Pracownik zatrudniony w danym przedszkolu co najmniej co 6 miesięcy może raz w roku wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym o zmianę rodzaju pracy czy zatrudnienie w pełnym wymiarze.
a) Dyrektor szkoły powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika;
b) Dyrektor - w terminie 1 miesiąca – udziela odpowiedzi na piśmie na wniosek pracownika i uzasadnić swoje stanowisko, uwzględniając potrzeby przedszkola i pracownika.
§ 26 Umowę o pracę rozwiązuje się:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
6. w rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy, ponadto o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas określony należy powiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową
7. wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony może być dokonane dopiero po:
przedstawieniu opinii przez związek zawodowy, albo
bezskutecznym upływie 5-dniowego terminu, niepodjętego stanowiska związków zawodowych.
§ 27
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku
2. Ust. 1 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
3. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także
w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Rozdział VII
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 28
1. Pracownikowi niepedagogicznemu i pracownikowi administracji przysługuje corocznie nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy
w wymiarze uzależnionym od wykształcenia i stażu pracy,
2. Pracownik niepedagogiczny i pracownik administracji podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku,
3. Pracownikowi niepedagogicznemu i pracownikowi administracji zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę pełny wymiar urlopu; niepełny dzień urlopu zaokrągla się „w górę” do pełnego dnia,
4. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym ustalony dla pracownika niepedagogicznego i pracownika administracji zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz tego, który nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, nie może przekroczyć pełnego wymiaru urlopu, jaki przysługiwałby pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przez cały rok kalendarzowy,
5. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy,
6. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu podlega także okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy,
7. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika niepedagogicznego i pracownika administracji. dniami pracy zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu,
8. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, przepis ten ma również zastosowanie do pracownika niepedagogicznego i pracownika administracji , którego dobowa norma czasu pracy wynikająca
z odrębnych przepisów, jest niższa , niż 8 godzin,
9. Dopuszcza się udzielenie pracownikowi niepedagogicznego i pracownika administracji urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jedynie
w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa, niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop,
10. Nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z Kartą Nauczyciela
art. 64 i 66,
11. Urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikom niepedagogicznego i pracownika administracji oraz nauczyciela na podstawie rocznego planu urlopów, biorąc pod uwagę potrzeby pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, plan urlopów nie obejmuje części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie i w terminie przez niego wskazanym (nie więcej niż 4 dni
w każdym roku kalendarzowym),
12. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników niepedagogicznych i pracownika administracji oraz nauczycieli. O terminie rozpoczęcia urlopu zawiadamia się pracownika nie później, niż na miesiąc przed planowanym urlopem,
13. Pracownik niepedagogiczny, pracownik administracji i nauczyciel może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (lub osoby upoważnionej, działającej w imieniu pracodawcy) na karcie urlopowej lub wniosku urlopowym,
14. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji lub nauczyciela umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest też dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy,
15. Na wniosek pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji i nauczyciela urlop może być podzielony na części, jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,
16. Urlop nie rozpoczęty jak i niewykorzystany z powodu: czasowej niezdolności do wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić urlop w terminie późniejszym,
17. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi niepedagogicznemu, pracownikowi administracji i nauczycielowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału roku następnego,
18. Dyrektor przedszkola może odwołać pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji i nauczyciela z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w przedszkolu wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu,
19. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika
w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu,
20. Za czas urlopu pracownikowi niepedagogicznemu, pracownikowi administracji i nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
21. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części
z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi niepedagogicznemu, pracownika administracji i nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
22. Urlopu pracodawca udziela na wniosek pracownika złożony w formie papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
§ 29
1. Na pisemny wniosek pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji i nauczyciela może być udzielony urlop bezpłatny,
2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
3. Pracodawca może odwołać pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji i nauczyciela z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres ponad 3 miesiące, jeżeli wystąpiły ważne przyczyny,
4. Za zgodą pracownika niepedagogicznego, pracownika administracji i nauczyciela , wyrażoną na piśmie , dyrektor przedszkola może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
§ 30
Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:
1. W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy),
2. Dla umożliwienia wykonywania mandatu radnego, posła, senatora,
3. Podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, (okres trwania tego urlopu nie jest zaliczany do okresu zatrudnienia liczonego do uprawnień do przyznania dodatku „za staż pracy” oraz nagrody jubileuszowej),
4. Skierowanemu do pracy za granicą na okres skierowania,
5. Na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą,
6. Na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 31
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1. W celu wykonywania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie,
b) członka komisji pojednawczej,
c) obowiązku świadczeń osobistych.
2. W celu:
a) wykonywania powszechnego obowiązku samoobrony,
b) stawienia się na wezwanie organu organizacji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,
c) przeprowadzenia badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych,
d) oddania krwi lub przeprowadzenia przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,
3. W celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym,
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą,
§ 32
Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo-badawczych, naukowo
-dydaktycznych przysługuje zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć
w wymiarze nieprzekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godziny w miesiącu.
§ 33
1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
2. Pracownicy niepedagogiczni w przeciwieństwie do nauczycieli mogą w/w zwolnienie wybrać w wymiarze godzinowym.
3. Pracownik w okresie w/w zwolnienia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia urlopowego.
4. Udzielenie w/ w zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika w formie papierowej lub elektronicznej następuje najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
§ 34
1. Pracownik ma prawo do urlop opiekuńczego w wymiarze 5 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych;
2. W okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego do dnia jego zakończenia, pracownik szkoły będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy;
3. Urlop opiekuńczy jest bezpłatnym zwolnieniem od pracy;
4. Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze; 5. Za członka rodziny uważa się syna, córkę matkę, ojca lub małżonka.
§ 35
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący:
1. 2 dni w razie: ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2. 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub po jego bezpośrednią opieką.
§ 36
1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w pkt 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
4. Przepisy pkt 1 i 3 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
Rozdział VIII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY.
OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA.
PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA.
§ 37
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 38
Pracodawca jest zobowiązany:
1. Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2. Prowadzić systematycznie okresowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy,
4. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie – nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy,
5. Wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
7. Informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
8. Stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą,
§ 39
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym,
2. Podczas szkolenia wstępnego z zakresu BHP pracownik zostanie poinformowany
o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Lekarz medycyny pracy badający pracownika przystępującego do pracy poinformuje go o występującym ryzyku zawodowym na danym stanowisku pracy. Fakt ten pracownik potwierdzi własnoręcznym podpisem na stosownym oświadczeniu,
3. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 40
1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych
i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach określonych odrębnym regulaminem,
2. Wydawanie, pranie, konserwację, odkażanie oraz wymianę zużytej odzieży roboczej wykonuje pracownik pełniący w przedszkolu obowiązki intendentki,
3. W przypadku dopuszczenia do używania odzieży i obuwia roboczego pracownika, za jego zgodą, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny a dopuszczona odzież i obuwie muszą spełniać wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy,
5. Pracownikom nie przydziela się indywidualnie środków higieny osobistej,
6. Ogólnodostępne środki higieny są udostępnione wszystkim pracownikom i znajdują się w pomieszczeniach sanitarnych przeznaczonych dla pracowników,
§ 41
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego,
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w pkt.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego,
3. Za czas powstrzymania się od pracy lub oddalenia z miejsca zagrożenia
w przypadkach, o których mowa w pkt.1 i 2, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
Rozdział IX
OCHRONA PRACY KOBIET
§ 42
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min.
UWAGA: 1 kJ = 0,24 kcal.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
1. 12 kg – przy pracy stałej,
2. 20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
3.Ręczna obsługa elementów urządzeń ( dźwig, korb, kół sterowniczych itp. ), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
50 N – przy pracy stałej
100 N – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej ).
4.Ręczne podnoszenie pod górę – po pochyleniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 300 , a wysokość 5 metrów – ciężar o masie przekraczającej
8 kg – przy pracy stałej,
15 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej
5.Przewożenia ciężarów o masie przekraczającej:
50 kg – przy przewożenia na taczkach jednokołowych
80 kg – przy przewożenia na wózkach 2,3 i 4 kołowych
300 kg – przy przewożenia na wózkach po szynach.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:
2 % przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2
1 % przy pracach wymienionych w pkt 3
6.Przy przewożeniu ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2 masa ciężaru nie może przekroczyć 60% wielkości podanej w w/w punktach.
7.Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:
wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą.
prace wymienione w pkt. 1-6 jeśli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości,
c. prace w pozycji wymuszonej
d. Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej
§ 43
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w § 39 pkt I i IV.
Rozdział X
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE
Z RODZICIELSTWEM
§ 44
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży
a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis ten nie ma zastosowania w stosunku do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca.
2. Umowa o pracę zawarta na czas określony, czas wykonywania określonej pracy, okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepis ten nie ma zastosowania
w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone
w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze
§ 45
1. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom w wymiarze 41 tygodni łącznie – jeśli podczas porodu urodziło się jedno dziecko. W przypadku dwójki lub większej ilości dzieci wymiar wynosi 43 tygodnie. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 32 lub 34 tygodnie (w zależności od liczby dzieci). 9 tygodni przysługuje drugiemu rodzicowi i jest to cześć nieprzenoszalna. Niewykorzystana bez względu na powód – przepada.
2. Urlop rodzicielski każdy z rodziców może podzielić na 5 części, mogąc z niego korzystać jednocześnie. Przysługuję do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.
3. Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński 100%, za okres urlopu rodzicielskiego 70%, a także w części nieprzenoszalnej.
4. W terminie 21 dni Pracownica po rozpoczęciu korzystania z urlopu macierzyńskiego może zgłosić wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5% za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ale bez przenoszalnej części , która zawsze będzie wypłacana w wysokości 70%.
5. Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka do 12 miesięcy od chwili urodzenia dziecka lub upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia; .
§ 46
1. Do innej, odpowiedniej pracy pracodawca przenosi kobietę w ciąży bądź karmiącą piersią dziecko, zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży i karmiącym piersią dziecko, a jeżeli jest to niemożliwe zwalnia ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy,
2. Jeżeli wystąpiły przeciwwskazania zdrowotne, potwierdzone orzeczeniem lekarskim ,w zatrudnieniu pracownicy w ciąży bądź karmiącej piersią dziecko, pracodawca dostosowuje warunki pracy do powstałej sytuacji lub ogranicza czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
3. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca przenosi pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwalnia pracownicę na czas niezbędny z obowiązku wykonywania pracy.
4. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 47
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej, niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
3. Nauczycielce karmiącej dziecko przysługuje prawo do korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli jej czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie.
§ 48
Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, przerywanym systemie pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 49
1. Pracownikowi wychowującemu dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, na jego wniosek papierowy lub elektroniczny przysługuje zastosowanie elastycznej organizacji pracy.
2. Wniosek składa pracownik w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
3. Elastyczna organizacja pracy może polegać na : pracy zdalnej, przerywanym systemie czasu pracy, systemie skróconego tygodnia pracy, systemie weekendowym albo indywidualnym lub ruchomym rozkładzie czasu pracy.
4. Z elastycznej organizacji pracy nie skorzystają nauczyciele, ale także ci pracownicy niepedagogiczni, których zadania nie dają możliwości wprowadzenia takiej organizacji.
Rozdział X
WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 50
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę ustalone odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 51
1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z zastrzeżeniem ust.2.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:
a) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
b) nagrody jubileuszowej,
c) odprawy pieniężnej, przysługującej pracownikowi w związku z przejściem
na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia, jakie by pracownik otrzymał, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
§ 52 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określają:
1. Karta Nauczyciela 2. Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prace w dniu wolnym od pracy, 3. Uchwała rady Miasta Gdyni: Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miasta Gdyni 4. Układ zbiorowy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionymi w szkołach i placówkach oświatowo wychowawczych prowadzonych przez Miasto Gdynię
§ 53
1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (za staż pracy) płatne są co miesiąc „z góry”
w pierwszym dniu każdego miesiąca, a jeżeli jest to dzień świąteczny bądź wolny
od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. Wynagrodzenie nauczycieli za godziny ponadwymiarowe wypłaca się za dany miesiąc „z dołu” tj. w ostatnim dniu roboczym miesiąca, a jeżeli jest to dzień świąteczny bądź wolny od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Pracownikom administracji i obsługi wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy (za wieloletnią pracę), premię regulaminowo-uznaniową, dodatek za pracę w porze nocnej oraz za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się za dany miesiąc
„z dołu” w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli dzień ten jest dniem świątecznym bądź wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca.
3. Pracownikom administracji i obsługi wynagrodzenie oraz zasiłek za dni niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa wypłacane są w dni wypłat wynagrodzenia.
4. Nauczycielom wypłaca się wynagrodzenie oraz zasiłek z tytułu choroby
i macierzyństwa za dni niezdolności do pracy w dni wypłat wynagrodzenia, stosując rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia „z góry” i należnego zasiłku bądź wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy.
5. Kwoty zmniejszające wynagrodzenie z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym są potrącane:
a) nauczycielom:
- jeżeli urlop był zgłoszony przed naliczeniem wynagrodzenia za miesiąc płatny „z góry”, należność potrąca się z tego wynagrodzenia,
- jeżeli urlop był zgłoszony w ciągu miesiąca, za który nauczyciel otrzymał już wynagrodzenie „z góry”, należność potrąca się z wynagrodzenia wypłacanego pierwszego dnia następnego miesiąca.
b) pracownikom administracji i obsługi z wynagrodzenia wypłacanego w ostatnim dniu miesiąca za przepracowany okres.
6. Wypłata wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycielom, pracownikom administracji i obsługi jest dokonywana w dni wypłat wynagrodzenia.
7. Pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia pracownikowi do wglądu na jego wniosek dokumentacji płacowej dotyczącej pracownika.
8. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi wydruk z listy płac zawierający wszystkie składniki osobistego wynagrodzenia pracownika.
§ 54
Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków oraz premii dla pracowników administracji i obsługi określają przepisy Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy Dla Pracowników Nie Będących Nauczycielami, Zatrudnionych w Szkołach i Placówkach Oświatowo – Wychowawczych Prowadzonych Przez Miasto Gdynia oraz regulamin premiowania.
§ 55
Na wniosek pracownika wynagrodzenie może być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy w banku.
§ 56
Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu następujące należności:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
d) kary pieniężne przewidziane w art.108 KP.
Potrąceń dokonuje się w powyższej kolejności w wysokości określonej odrębnymi przepisami.
§ 57
1. Nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka) podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
do pełnej wysokości.
2. Należności inne, niż wykazane w § 56, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Rozdział XI
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 58
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
2. Nagrody i wyróżnienia dla nauczycieli przyznawane są zgodnie z Regulaminem Nagród Prezydenta Miasta Gdyni za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli oraz Regulaminem przyznawania nagród przez Dyrektora Przedszkola.
3. Nagrody dla pracowników administracji i obsługi przyznawane są zgodnie z Regulaminem Nagród Prezydenta Miasta Gdyni dla pracowników administracji i obsługi oraz z Regulaminem przyznawania Nagród przez Dyrektora Przedszkola.
4. Odpis (kopię) zawiadomienia o przyznaniu nagrody bądź wyróżnienia włącza się
do akt osobowych pracownika.
Rozdział XII
DYSCYPLINA PRACY
§ 59
Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego powiadomienia i zgody pracodawcy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1. Wypadek lub choroba, powodujące niezdolność pracownika do pracy, izolacja
z powodu choroby zakaźnej,
2. Wypadek lub choroba członka rodziny, wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
3. Okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat ośmiu,
4. Nadzwyczajne, nieprzewidywalne przypadki, uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
§ 60
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik jest zobowiązany uprzedzić dyrektora lub wicedyrektora Przedszkola..
2. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak, jak w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. W razie nieobecności pracownika w związku z :
a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją
z powodu choroby zakaźnej ,
b) chorobą zakaźną członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
c) pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając dyrektorowi przedszkola bądź jego zastępcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w siódmym dniu od daty jego wystawienia.
5. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do dyrektora lub wicedyrektora Przedszkola.
§ 61
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych
a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, mogą być stosowane :
a) kara upomnienia,
b) kara nagany,
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
a) przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) przepisów przeciwpożarowych,
oraz za :
a) opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
b) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
c) spożywanie alkoholu w czasie pracy
może być zastosowana kara pieniężna.
§ 62
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 63
1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 64
1. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu
i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia włącza się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoły po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z jego uwzględnieniem.
3. Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu pracownika usuwa się
z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Rozdział XIII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 65
1. W razie nieobecności dyrektora przedszkola zastępuje go wicedyrektor wyznaczany przez dyrektora i opiniowany przez radę pedagogiczną na okres roku zgodnie
z projektem organizacyjnym, a w przypadku jego nieobecności inny pracownik pełniący w przedszkolu funkcje lidera zespołu pedagogicznego, wyznaczony przez dyrektora przedszkola.
2. Zastępca dyrektora przedszkola lub inny kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego pracownika:
a) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników działu (komórki) organizacyjnego,
b) w przypadku braku możliwości wykonania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników działu (komórki) organizacyjnego zgłasza ten fakt dyrektorowi przedszkola, który podejmuje stosowną decyzję w tym zakresie.
§ 66
1. Dyrektor przedszkola przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków
i zażaleń w wyznaczonych terminach.
2. Terminy, o których mowa w ust.1, podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń.
Niniejszy regulamin pracy wchodzi w życie od dnia podania go do wiadomości wszystkich pracowników t.j. od dnia 01.09.2023
Traci moc Regulamin Pracy z dnia 01.01.2016
….……………………………
( podpis dyrektora przedszkola)
Niniejszy Regulamin Pracy uzgodniono
z ……………………………………
…………………………………………
Gdynia, dnia…………….……… …………………………….
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający: | Urząd Miasta Gdyni |
Odpowiedzialny za treść: | Alicja Smolik |
Wprowadził informację: | Ewa _Zakrzewska |
Ostatnio zmodyfikował: | Katarzyna Gardocka |
Data wytworzenia informacji: | 13.04.2010 |
Data udostępnienia informacji: | 13.04.2010 |
Ostatnia aktualizacja: | 17.01.2024 |
Data aktualizacji | Czynność | Osoba |
---|---|---|
17.01.2024 11:10 | Aktualizacja treści | Katarzyna Gardocka |