Metropolitalny Gdańsk – Gdynia – Sopot. Wskaźniki dotyczące zatrudnienia na metropolitalnym rynku pracy omawiane były podczas konferencji „Informacja roczna o sytuacji na Metropolitalnym Rynku Pracy”, która odbyła się w Centrum Rozwoju Talentów w Gdańsku. Z ramienia Gdyni głos w dyskusji zabrała wiceprezydent miasta, Katarzyna Gruszecka-Spychała.Hasłem przewodnim konferencji podsumowującej sytuację na rynku pracy w 2017 r. było podejście do rynku pracy z punktu widzenia metropolii. Podkreślano ogromny potencjał, jaki płynie ze współpracy, ale także ze zróżnicowanych potrzeb zrzeszonych miast i gmin. Wynikiem dobrej kooperacji jest wyróżnianie się naszej metropolii na tle innych obszarów metropolitalnych w Polsce czy Europie. Jak pokazują dane Eurostatu, Obszar Metropolitalny Gdańsk – Gdynia – Sopot ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w zestawieniu z europejskimi obszarami metropolitalnymi. Znacznie większą stopę osób pozostających bez pracy zanotowały Barcelona, Rotterdam, czy Helsinki. Natomiast pod względem osób aktywnych zawodowo wyprzedziliśmy takie potęgi, jak: Londyn, Bruksela czy Paryż. Według wskaźników zawartych w raporcie, w ciągu roku stopa bezrobocia zmalała we wszystkich powiatach zrzeszonych w Obszarze Metropolitalnym Gdańsk – Gdynia – Sopot. Na koniec 2017 r. średnia dla całego obszaru wyniosła zaledwie 4,5%. W Gdyni odsetek poszukujących zatrudnienia wyniósł 2,9 proc. Oznacza to wzrost zapotrzebowania na pracę cudzoziemców. Już teraz pracodawcy Metropolii deklarują chęć zatrudnienia ponad 115 tysięcy obcokrajowców. – Niski poziom bezrobocia, poza tym, że cieszy, to jednocześnie od razu powinien zwracać uwagę na coraz większe trudności w pozyskiwaniu pracowników. Konieczna jest permanentna diagnoza oraz gotowość do reagowania na zapotrzebowanie i podejmowania dedykowanych działań. – mówi Katarzyna Gruszecka-Spychała, wiceprezydent Gdyni. I dodaje: – Musimy pamiętać o naszym potencjale, niezwykle wysokiej jakości życia, która cechuje nasz region, ale również dbać o odpowiednią ofertę i przyjazne otoczenie instytucjonalne dla cudzoziemców. Tym możemy przyciągać osoby spoza metropolii i spoza granic kraju. Warto dbać o zadowolenie mieszkańców oraz przyjezdnych poprzez zwiększanie miejsc w żłobkach i przedszkolach. Przyciąganie cudzoziemców powinno iść w parze z szeregiem inicjatyw związanych z ułatwianiem socjalizacji, certyfikacją dyplomów, fachową nauką języka. Działania związane z powstrzymaniem fali dalszej emigracji nie mogą być krótkotrwałe. Musimy zadbać o to, żeby przyjezdnym lepiej było tu i teraz.Według zebranych danych przedsiębiorcy w ciągu roku zgłosili ponad 81 tys. ofert zatrudnienia. Najwięcej pracowników poszukiwanych było w Gdańsku (22 037 ogłoszeń) i Gdyni (14 439), a także w powiecie kartuskim (13 543) oraz wejherowskim (8251). Aby ułatwić poszukiwanie pracy i zaktywizować osoby bezrobotne, w najbliższym czasie planowane są różne działania jak: Metropolitalne Targi Pracy, działania w ramach ZIT, kierowane do osób długotrwale bezrobotnych czy organizowane w Gdyni majowe targi pracy oraz giełda transportowa.mat. prasowe Obszar Metropolitalny Gdańsk-Gdynia-Sopot Opublikowano: 08.03.2018 13:30 Autor: _Agnieszka Wołowicz-Bińkowska (a.wolowicz@gdynia.pl) Zmodyfikowano: 08.03.2018 13:59 Zmodyfikował: Agnieszka Janowicz