Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, równość wynagrodzeń oraz lepszy dostęp do szkoleń – to najczęściej zgłaszane przez kobiety postulaty dotyczące ich sytuacji zawodowej. Zagadnienia te stały się przedmiotem analizy przeprowadzonej przez ekspertów z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni. Wyniki badań zostały zaprezentowane członkiniom Rady Kobiet, które wkrótce rozpoczną prace nad opracowaniem konkretnych i skutecznych rozwiązań mających na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz wsparcie rozwoju zawodowego kobiet. Jednym z kluczowych obszarów działalności Gdyńskiej Rady Kobiet jest wspieranie równości i poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy. Eksperci podkreślają, że kobiety na każdym etapie swojej kariery zawodowej napotykają na różnorodne wyzwania. W piątek, 13 czerwca, członkinie rady zapoznały się z opracowaniem przygotowanym przez specjalistów z Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni, w którym te trudności poddano szczegółowej analizie i wskazano możliwe kierunki działań. Mam przyjemność przedstawić prelekcje na temat sytuacji kobiet zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni – mówiła Jolanta Klauze, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni. – Zaobserwowaliśmy, że kobiety potrzebują przede wszystkim wsparcia w zakresie szkoleń, kursów i zdobywania nowego doświadczenia zawodowego lub też pomocy podczas powrotu na rynek pracy po okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Czerwcowe spotkanie Gdyńskiej Rady Kobiet odbyło się w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy (fot. Magdalena Starnawska) W trakcie przeprowadzonych analiz przyjrzano się sytuacji zawodowej mieszkanek Gdyni, uwzględniając takie czynniki, jak: wykształcenie, wiek, staż pracy, doświadczenie zawodowe oraz stan cywilny. Wśród potrzeb wskazano na zwiększenie dostępności do kursów i szkoleń, a także wprowadzenie udogodnień dla kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Z danych wynika, że w Polsce wciąż relatywnie niewielu mężczyzn korzysta z urlopów tacierzyńskich, co odróżnia nasz kraj od wielu państw europejskich. Eksperci podkreślili zatem potrzebę prowadzenia działań informacyjnych i edukacyjnych, które zwiększą świadomość mężczyzn na temat roli, jaką mogą odegrać w procesie powrotu kobiet do pracy. Gdyńska Rada Kobiet z pełnym zaangażowaniem wspiera kobiety we wszystkich obszarach życia, w tym w ich aktywności zawodowej i rozwoju na rynku pracy. Dążymy do tego, by każda z nich miała równe szanse na rozwój zawodowy – niezależnie od wieku, wykształcenia czy sytuacji życiowej. Naszym celem jest tworzenie realnych rozwiązań, które wspierają gdynianki na każdym etapie kariery, a edukacja to klucz do niezależności, pewności siebie i aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym – dlatego wspieramy inicjatywy, które otwierają przed kobietami nowe możliwości. – mówi Oktawia Gorzeńska, wiceprezydentka Gdyni. W trakcie piątkowego spotkania członkinie zapoznały się z danymi i podzieliły się osobistymi doświadczeniami. Na tej podstawie rada rozpoczęła prace nad konkretnymi propozycjami i rozwiązaniami, które mają realnie przyczynić się do poprawy sytuacji zawodowej gdynianek. Moją misją w Gdyni jest aktywizacja kobiet – przyznaje Gabriela Czucha-Lewińska, liderka klubu Przedsiębiorczych Mam. – Warto zwrócić uwagę na fakt, że mamy nie są same. W Polsce wykorzystanie urlopu tacierzyńskiego jest na dosyć niskim poziomie. Bardzo chciałabym skupić się na aktywizacji nie tylko mam, ale całych rodzin i organizacji, które muszą być bardziej gotowe na to, że kobieta wracająca na rynek pracy jest bardzo ważna, natomiast musi mieć też ku temu stworzone warunki. O Gdyńskiej Radzie Kobiet Gdyńska Rada Kobiet została powołana 6 marca 2025 roku jako organ doradczy prezydent Gdyni Aleksandry Kosiorek. W jej skład wchodzi 20 osób reprezentujących różne środowiska. Spotkania Gdyńskiej Rady Kobiet są otwarte – każdy, kto chce się zaangażować, może wziąć w nich udział.Regulamin funkcjonowania Gdyńskiej Rady Kobiet dostępny jest w Biuletynie Informacji Publicznej. Opublikowano: 17.06.2025 11:25 Autor: Magdalena Starnawska (magdalena.starnawska@gdynia.pl) Zmodyfikowano: 17.06.2025 15:51 Zmodyfikował: Jakub Winiewski