Все про зайнятість – права та обов'язки

Все про зайнятість – права та обов'язки

Все про зайнятість – права та обов'язки

Варто ознайомитись з тим, чим зобов’язаний роботодавець, який працевлаштовує громадянина України. До обов'язків роботодавця належать:
• Перевірка дозволу на проживання іноземця перед початком роботи. Такими документами можуть бути: шенгенська віза - символ C, національна віза - символ D, карта перебування, Карта поляка, посвідка на проживання, наприклад, н дозвіл на проживання довготермінового резидента ЄС.
• Оформлення копії дозволу на проживання.
• Зберігання копії цього документа протягом усього періоду виконування роботи.
• Реєстрація іноземця в Закладі соціального страхування (ZUS).

Ці зобов'язання поширюються на всі суб'єкти, які доручають роботу іноземцям, як на основі трудових договорів, так і цивільно-правових договорів. Таким чином, слід зазначити, що загальна думка полягає в тому, що іноземця можна працевлаштовувати лише на підставі трудового договору. Однак у випадку трудових договорів існують інші процедури для вибраної групи іноземців, про які обговорені нижче.

1) Дозвіл на роботу
Громадяни України можуть приймати роботу в Польщі без дозволу. Окрім України, це стосується також громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови та Росії.

Роботодавець, який бажає працевлаштувати особу з однієї з вищезгаданих країн, повинен подати до Повітового управління праці в Ґдині (PUP) "Декларацію про намір доручити роботу громадянину Республіки Вірменія, Республіки Білорусь, Республіки Грузія, Республіки Молдова, Російської Федерації чи України". У декларації вказуються дані конкретного іноземця, який буде прийнятий на роботу. У Ґдині термін реєстрації декларації всього кілька днів (3-4 робочих дні). Ця процедура безкоштовна.

При працевлаштуванні громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Російської Федерації та України роботодавець також може скористатися процедурою звернення за дозволом на роботу – замість реєстрації декларації про намір доручити роботу (яка дозволяє працювати протягом максимум 6 місяців, вона чинна протягом 12 місяців) подати заяву на дозвіл на роботу строком від 3 місяців до 3 років.

2) Дозвіл на роботу чи т. зв. декларація?
Працевлаштування, на основі декларації про намір доручити роботу іноземцю, є легкою та швидкою процедурою, але вона дозволяє найняти громадянина України на термін, що не перевищує 6 місяців протягом наступних 12 місяців. Це означає, що після 6 місяців працівник повинен отримати дозвіл на роботу від роботодавця або повернутися в Україну як мінімум на півроку. Таким чином, такий варіант працевлаштування не є сприятливим для працівника, який хотів би приїхати з Польщі зі своєю родиною.

Дозвіл на роботу може видаватися до 5 років, типово, на 3 роки. Якщо майбутній працівник хоче приїхати до Ґдині всією родиною, краще, щоб він мав дозвіл на роботу. Якщо у Вас є лише декларація, є випадки, коли члени родини мають проблеми з візами, щоб приїхати до Польщі.

3) Обслуговування в Повітовому управлінні праці в Ґдині
У Повітовому управлінні праці в Ґдині створено Відділ для іноземців, який не лише обслуговує роботодавців, які працюють з іноземцями, але й надає інформацію про зайнятість – кожному, хто звертається, незалежно від реєстрації в Управлінні. Можна там скористатися допомогою професійного радника. Він допоможе Вам спланувати дії, необхідні для працевлаштування, підготувати резюме, визначити ваші професійні схильності та здібності або планувати реєстрування підприємницької діяльності.

Під час Ярмарку вакансій, освіти та підприємництва в Ґдині організовується Зона іноземців, до якої запрошуються представники Податкової служби, Національної інспекції праці, Прикордонної служби та Відділ іноземців. Там і роботодавці, і іноземці можуть отримати інформацію про легалізацію перебування та роботи в Польщі, пропозиції роботи, права та обов'язки, що випливають із трудових відносин та виконання договору доручення. Великою популярністю користується стенд Прикордонної служби, де іноземці можуть прояснити свої сумніви щодо роботи та перебування в Польщі.

Кілька разів на рік Повітове управління праці організовує зустрічі з роботодавцями, під час яких працівники Управління навчають представників компаній щодо того, як правильно оформити документи, пов’язані з роботою іноземців у Польщі.